/

6 คุณสมบัติของ 'พนักงาน' ที่ประสบความสำเร็จ

ชวนสำรวจคุณสมบัติ 6 ประการ ที่จะทำให้ "พนักงาน" ที่มีความสามารถโดดเด่นและมีศักยภาพ สามารถเติบโตได้เร็วกว่าคนอื่น

เช้าวันหนึ่งผมมีบรรยายให้กลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent) ขององค์กรมหาชนแห่งหนึ่งฟังการบรรยาย เริ่มต้นด้วยการถามผู้ฟังว่า พวกเขาคิดว่าผู้ที่ได้รับการคัดสรรให้เป็น Talent ควรมีคุณสมบัติอย่างไร

ก่อนอ่านต่อ ผมอยากชวนทุก ๆ คนคิดตามในใจด้วย ถ้าเป็นคุณจะตอบว่าอะไร ?

สำหรับผม ลักษณะของพนักงานที่เป็น Talent ควรประกอบด้วยคุณสมบัติ 6 ประการ ได้แก่

T - Team Player : ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเหล่านี้ มักเป็นคนเก่งที่มีศักยภาพสูง แต่ความเก่งกับความน่ารัก อาจไม่ได้มาด้วยกันเสมอไป คนเก่งที่ไม่น่ารัก มีเยอะแยะ แต่คนเก่งที่น่ารักนี่ซิ หายากจัง ทุกองค์กรอยากเห็น Talent ที่เก่งและน่ารัก

A – Achiever : เป็นคนที่มีผลงานโดดเด่น มุ่งความสำเร็จของงาน กัดไม่ปล่อย ได้รับมอบหมายงานใด ก็ทำเต็มที่ อย่างสุดความสามารถ จนประสบความสำเร็จ

L – Leader : มีความเป็นผู้นำ สามารถโน้มน้าวจูงใจคนอื่นได้ โดยไม่จำเป็นต้องมีตำแหน่งหรือใช้อำนาจ กล้าริเริ่มและทำสิ่งใหม่ๆ โดยไม่ต้องรอให้สั่งหรือบอกให้ทำ

E – Energizer : มีพลังและความกระตือรือร้น ไม่ต้องรอให้คนอื่นกระตุ้น สามารถผลักดันตนเองและกระตุ้นผู้อื่นได้ด้วย

N - Non-stop Learner : ใฝ่หาความรู้อยู่ตลอดเวลา เป็นนักเรียนรู้ตลอดชีวิต มีทัศนคติแบบน้ำไม่เต็มแก้ว เปิดใจพร้อมที่จะเรียนรู้

T - Tireless Contributor : ทุ่มเท ทำงานไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย ไม่เกี่ยงงาน ไม่ขีดวงว่านี่งานฉัน นั่นงานเธอ พร้อมช่วยเหลือและตั้งใจทำอย่างสุดความสามารถ

คุณสมบัติทั้ง 6 ข้อนี้ ย่อเป็น TALENT ซึ่งหมายถึงพนักงานที่มีความสามารถโดดเด่นและมีศักยภาพที่จะเติบโตเร็วกว่าคนอื่นลองสำรวจตัวเองดู ว่าคุณมีคุณสมบัติเหล่านี้ ครบทุกข้อรึยัง?

 




อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา
ผู้ก่อตั้ง
สลิงชอท กรุ๊ป
 

ที่มา : กรุงเทพธุรกิจออนไลน์
คอลัมน์ คุยเรื่องคน : 6 คุณสมบัติของ 'พนักงาน' ที่ประสบความสำเร็จ
ฉบับวันที่ 25 กันยายน 2563